居家办公，企业想降薪就能降吗？加班费怎么算？监控之下如何保护隐私？

发布时间：2025-07-06 09:08:22 来源：专欲难成网 作者：休闲

原标题：工道·专题 | 居家办公，居家办公企业想降薪就能降吗？企业加班费怎么算？监控之下如何保护隐私？

来源：工人日报

新一轮疫情防控形势严峻复杂，

为尽快遏制疫情传播风险，想降薪能下何

不少地区倡导居家办公

居家办公既能节省通勤时间

又能灵活安排一天的降加工作和生活，

对于很多上班族来说本是班费保护件好事

但是

有的企业以绩效考核不便为由单方降薪

有的企业变工作“8小时在线”为“24小时在线”

有的企业推出不合理的考勤制度

……

那么，如何维护劳动者合法权益

实现劳动者居家与办公“两全其美”

？算监？？

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工作量认定不一致，企业能否单方降薪？隐私

陈 洁

5月初收到公司居家办公的通知。3天后，居家办公公司再次下发通知，企业将工资整体下调30%。想降薪能下何降薪后我的降加月薪在7000元左右，但是班费保护工作量较居家办公之前并无太大变化。

（北京互联网营销行业员工）

杨 诚

我认为居家办公期间难以对职工的算监工作时间和工作状态进行考核。如果居家办公的隐私状态一直持续，我将考虑与员工协商降薪事宜。居家办公

（北京某家装设计公司管理者）

企业是否可以

以“居家办公期间工作量认定难”为由

单方面降低劳动者薪资

听听专家怎么说~

张 涛

无论居家办公还是到单位上班，只要劳动者完成劳动合同约定的义务便能获得相应报酬。受疫情影响，用人单位可能出现财务困难，这时应与劳动者协商，通过民主程序进行协商达成一致意见后，可以降薪。否则，用人单位单方面降低劳动者薪资属于违法行为。

（上海市金山区人民法院法官助理）

李华平

在居家办公情况下，用人单位的考勤方式可以更灵活，例如以劳动者完成的工作内容进行相应的绩效考核。

（上海市总工会法律顾问、上海七方律师事务所主任）

工作长时间“在线”，加班费怎么算？

赵 阳

居家办公以后，我每天7点30分起床、洗漱、吃早餐，8点30分在工作群里打卡后，就是视频会议和各项工作的对接，一直要忙到晚上八九点才能结束工作。

原以为居家办公会自由宽松一些，没想到成了24小时在线。

（北京某保险公司保险规划师）

“24小时在线”

居家办公期间能否主张加班费

以及加班费如何认定

听听专家怎么说~

张 涛

法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此，如果用人单位在劳动者居家办公期间安排劳动者加班，劳动者可以主张加班费。但是，居家办公比较灵活，加班时间难以确定，因此，劳动者在加班之前应与用人单位提前确认。

刘建波

居家办公期间双方均是线上交流，劳动者比较容易留存加班证据。但是从调查反馈看，部分用人单位认为居家办公期间，劳动者在工作时间难免从事家务或其他私事，事实与法律证据之间可能存在不一致，需从法律源头对“居家办公加班费如何认定”进行明确。

（北京会友律师事务所律师）

每5分钟抓拍监控，劳动者隐私权如何保护？

公司

管理者

居家办公期间，职工毕竟不在视线范围内，如果不够自律，拿着工资在家“摸鱼”怎么办？

劳动者

监控软件每5分钟自动截屏一次，一天抓拍截屏少于89次即算旷工；全天让会议软件处于开启状态并打开摄像头，1小时内未回复工作消息或未按时参加远程会议做当日缺勤处理；周报变日报，精确到每小时做了什么……五花八门的线上考勤制度让我们心生抵触。

用人单位远程抓拍监控

劳动者隐私权如何保护

听听专家怎么说~

杨保全

通过频繁抓拍来“监视”职工，没有考虑职工上洗手间、喝茶倒水等人体基本生理需求，是不合理的。另外，高频率抓拍也可能侵犯到职工的生活隐私与个人信息，涉嫌违法。

企业在制定居家办公的管理制度时要注意合理、合法、合情。建议可以通过职工完成工作的时间效率、成果质量，对职工居家办公的工作进行管理。另外，企业在制定居家办公考核制度时要征询职工的意见，或与工会协商，通过民主程序确定并进行公示。

（北京中银律师事务所高级合伙人）

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